职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能享受哪些待遇？

当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，在法律上能享受一系列待遇，下面为您详细介绍。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的标准不一样，您需要参考所在地区的相关规定来确定具体金额。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后，可享受的待遇是多方面的，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的相关待遇等。职工要积极维护自己的合法权益，单位也应按照法律规定履行相应的义务。