员工离职没有提前三十天告知用人单位但急需离职怎么办？

在劳动法律关系中，员工离职未提前三十天告知用人单位却急需离职的情况较为常见。下面我们来详细探讨该如何处理这种情况。

首先，我们要明确相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。

然而，如果员工因紧急情况无法提前三十天通知，也并非没有解决办法。若员工遇到诸如直系亲属突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实需要立即离职的，可以与用人单位进行充分沟通。将自己面临的紧急情况如实告知单位，争取单位的理解和支持。如果单位通情达理，有可能会同意员工立即离职。

但要是用人单位不同意员工立即离职，员工也不能擅自离岗。否则，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工擅自离岗给单位造成了经济损失，比如影响了业务的正常开展、需要额外支付费用来填补岗位空缺等，员工需要承担相应的赔偿责任。

为了避免这种情况，员工可以考虑与用人单位协商，提出一些合理的解决方案。例如，推荐合适的人员接替自己的工作，或者在离职前尽可能完成手头的重要工作，以减少对单位的影响。如果员工能够在一定程度上弥补单位因自己提前离职可能遭受的损失，用人单位也可能会同意员工提前离职。

此外，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的特殊约定，还需要按照合同约定执行。有些合同可能会规定在特定情况下员工可以提前离职而无需承担违约责任，员工可以仔细查看合同条款，寻找对自己有利的规定。

员工离职没有提前三十天告知用人单位但急需离职时，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善的解决办法。既要维护自己的合法权益，也要尽量避免给用人单位造成不必要的损失。