职工因工致残被鉴定为一至四级的能享受哪些待遇？

当职工因工致残被鉴定为一至四级时，依据我国相关法律规定，能够享受一系列待遇。

首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对职工因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。简单来说，就是你之前交工伤保险所依据的月平均工资数额。

其次，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。这是为了保障职工后续的生活开销。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，如果按照规定计算出来的伤残津贴比当地规定的最低工资还少，那么工伤保险基金会把这个差额补上，确保职工能有基本的生活保障。

再者，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。当职工到了可以退休的年龄，就开始按照正常的养老保险规定领取养老金了。要是养老金比之前领的伤残津贴少，工伤保险基金还是会把这个差距补上。

另外，用人单位和职工个人还要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这样职工在后续的生活中，还能享受到基本的医疗保障，看病就医可以按照医疗保险的规定进行报销，减轻医疗费用的负担。

总体而言，这些待遇是为了保障因工致残一至四级职工的基本生活和医疗需求，让他们在遭受工伤后能有一定的经济支持和生活保障。