人在总部工作但由另一家公司发工资该怎么办？

当遇到人在总部工作却由另一家公司发工资的情况，我们需要从多个方面来分析和应对。首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。一般来说，判断劳动关系存在与否，主要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬等因素。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律。根据该法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，你要先确定自己和哪家单位签订了劳动合同，因为劳动合同是确定劳动关系的重要依据。

如果劳动合同是和总部签订的，工资却由另一家公司发放，这可能存在一定的法律风险。比如，在发生劳动纠纷时，工资发放主体与劳动合同主体不一致，可能会导致责任认定不清晰。此时，你可以与总部进行沟通，了解工资由另一家公司发放的原因。如果是总部与该公司有合作安排，比如委托代发工资等，你可以要求总部出具相关的委托代发协议，以保障自己的权益。

另外，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，即使是另一家公司代发工资，也应该符合这些规定，你有权要求获得工资清单等相关支付记录。

如果和总部没有签订劳动合同，而工资由另一家公司发放，那么你要收集能证明你与实际工作单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。要是后续出现工资拖欠、工伤等问题，这些证据能帮助你维护自己的合法权益。同时，你也可以主动与相关单位沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。