妻子有工作，离婚了要给孩子多少抚养费？

在探讨妻子有工作，离婚后应给孩子多少抚养费这个问题时，我们需要依据相关法律规定，结合实际情况来分析。

首先，抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方为子女的生活、教育、医疗等方面支付的费用。它的目的在于保障子女的健康成长，让子女在父母离婚后依然能维持相对稳定的生活水平。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

在确定抚养费的具体数额时，一般会综合考虑以下因素。对于有固定收入的情况，通常按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的月总收入包括工资、奖金等所有固定性收入。如果需要负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。例如，妻子月收入为 10000 元，那么她每月支付给孩子的抚养费可能在 2000 - 3000 元之间。如果她需要抚养两个孩子，抚养费可能会提高，但一般不超过 5000 元。

要是妻子没有固定收入，抚养费的数额则会依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例来确定。比如，从事某一行业，该行业平均年收入为 12 万元，平均月收入 1 万元，同样按照上述比例计算抚养费。

此外，在特殊情况下，抚养费的比例可以适当提高或者降低。特殊情况包括子女患有重大疾病需要高额医疗费用、当地生活水平较高等，可能会适当提高抚养费比例；如果妻子一方收入较低且生活困难，可能会适当降低比例。

同时，抚养费的给付方式一般有定期给付和一次性给付两种。定期给付可以按月、按季或按年支付；一次性给付则是在有条件的情况下，一次性支付完所有抚养费。一般来说，法院更倾向于定期给付，这样更能适应实际生活中的变化。

当情况发生变化时，比如孩子上学费用增加、物价上涨等，子女可以要求增加抚养费。反之，如果妻子一方经济状况严重恶化，也可以通过协商或诉讼的方式适当减少抚养费。总之，确定抚养费数额需要综合多方面因素，以保障子女的合法权益和双方的合理负担。