手腕骨折工伤期间工资如何计算？

在工伤期间，工资的计算是职工们非常关心的问题。这里涉及到一个重要的概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

对于手腕骨折这种工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，你在手腕骨折工伤期间，单位应该按照你受伤前正常工作时的工资待遇，按月给你发放工资。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时能拿到的收入。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，你要关注自己的停工留薪期时长，同时，如果单位没有按照规定支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。