代驾公司说好的离职退入职费却不退，这种情况该怎么处理？

当遇到代驾公司说好的离职退入职费却不退这种情况，可以通过以下途径来解决：

首先，尝试与代驾公司进行友好协商。这是最直接且成本较低的方式。你可以与公司相关负责人沟通，明确指出公司之前的承诺，要求其按照约定退还入职费。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免后续繁琐的程序。

若协商无果，可向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后发生的经济争议可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如交款记录、离职证明、公司承诺离职退入职费的相关聊天记录或书面材料等。这些证据将有助于仲裁机构了解事情的真相，做出公正的裁决。

最后，如果劳动仲裁仍未能解决问题，还可以选择向当地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。代驾公司既然承诺了离职退入职费，就应当遵守约定。若其违反约定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样要提供充分的证据来支持自己的诉求。

另外，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以代驾公司收取入职费本身可能就存在违法违规行为。