劳动争议可以分为哪些类型？

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。下面为你详细介绍劳动争议的分类：

第一类是劳动合同争议。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中都可能产生争议。比如，用人单位不按照约定与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者就可以与用人单位产生劳动合同订立方面的争议。

第二类是劳动报酬争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴、加班费等。常见的劳动报酬争议有用人单位拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等情况。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者有权要求其支付相应的劳动报酬，并可以依法主张赔偿。

第三类是工作时间和休息休假争议。工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。用人单位应当按照法律规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假。例如，用人单位违反规定让劳动者超时加班，或者不按照规定给予劳动者年休假、法定节假日等休息休假权利。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位违反这些规定，就会引发工作时间和休息休假方面的争议。

第四类是社会保险和福利争议。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。福利则是用人单位为员工提供的除工资、奖金之外的其他待遇，如住房补贴、交通补贴等。当用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者不提供应有的福利待遇时，就会产生社会保险和福利争议。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第五类是劳动保护和职业危害防护争议。劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，采取的各种措施。职业危害防护则是针对劳动者在工作过程中可能接触到的职业病危害因素采取的防护措施。如果用人单位没有提供必要的劳动保护用品，或者没有对职业危害进行有效的防护，导致劳动者的安全和健康受到威胁，就会引发劳动保护和职业危害防护争议。《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。