工伤赔偿是按扣完五险一金的工资计算吗?
我受了工伤,现在涉及赔偿问题。我不太清楚赔偿金额是按什么工资来算的,我每月工资会扣除五险一金,那工伤赔偿是按扣完之后的工资算,还是没扣之前的算呢?想了解下。
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工伤赔偿是否按扣完五险一金的工资计算,需要分不同情况来看。首先,我们得明白几个概念。“本人工资”在工伤赔偿计算中是很关键的,它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 这里涉及到“应发工资”和“实发工资”。应发工资是在没扣除五险一金、个人所得税等费用前的工资;实发工资则是扣除了这些费用后实际拿到手的工资。一般来说,工伤赔偿计算中的本人工资是按应发工资来算,也就是没扣五险一金之前的工资。 依据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以,并不是按扣完五险一金后的工资计算。比如,你每月应发工资是5000元,扣除五险一金后实发4500元,那在计算工伤赔偿时,通常是按5000元来算。这样规定也是为了保障工伤职工能得到合理的赔偿。

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