工伤赔偿是按扣完五险一金的工资计算吗？

工伤赔偿是否按扣完五险一金的工资计算，需要分不同情况来看。首先，我们得明白几个概念。“本人工资”在工伤赔偿计算中是很关键的，它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

这里涉及到“应发工资”和“实发工资”。应发工资是在没扣除五险一金、个人所得税等费用前的工资；实发工资则是扣除了这些费用后实际拿到手的工资。一般来说，工伤赔偿计算中的本人工资是按应发工资来算，也就是没扣五险一金之前的工资。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以，并不是按扣完五险一金后的工资计算。比如，你每月应发工资是5000元，扣除五险一金后实发4500元，那在计算工伤赔偿时，通常是按5000元来算。这样规定也是为了保障工伤职工能得到合理的赔偿。