用人单位依法解除劳动合同时该如何支付经济补偿金？
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当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿金的支付是有明确规定的。下面将详细介绍经济补偿金的支付相关法律知识。 首先，我们要了解什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。 《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的支付情形和标准做出了明确规定。在用人单位依法解除劳动合同的情况下，通常有以下几种情形需要支付经济补偿金。 第一种，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。 第二种，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。除了支付经济补偿金外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第三种，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 第四种，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。也需按上述标准支付经济补偿金。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿金是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益，在遇到相关情况时，可依据法律维护自己的合法权益。
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