劳动争议按照劳动争议主体划分为什么？

劳动争议按主体划分主要有以下几类：

个别劳动争议，它是指单个劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。简单来说，就是一个员工和他所在的公司因为劳动方面的事情产生了矛盾，比如工资没按时发放、无故被辞退等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议都属于劳动争议范畴，这里面大量的情况就是个别劳动争议。这种争议是最常见的劳动争议类型，涉及的主体比较单一，就是一个劳动者和一个用人单位。

集体劳动争议，是指多个劳动者（通常是三人以上）基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。比如一个工厂里，一群工人都觉得公司降低工资的行为不合理，他们联合起来和公司进行交涉，这就可能构成集体劳动争议。在处理集体劳动争议时，往往会涉及更多的程序和考虑因素，因为涉及的劳动者数量较多。根据相关法律规定，集体劳动争议在仲裁等程序上可能会有一些特殊的安排，以确保能更合理、高效地解决争议。

团体劳动争议，它是工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议。工会是代表劳动者利益的组织，当工会与用人单位在集体合同的订立、履行等方面出现分歧时，就会产生团体劳动争议。例如，工会认为集体合同中关于工作时间的规定应该调整，而用人单位不同意，双方就可能产生争议。这类争议主要围绕集体合同展开，其影响范围通常比个别劳动争议和集体劳动争议更广，因为它涉及到众多劳动者的整体权益。

了解劳动争议按主体的划分方式，对于解决劳动纠纷有着重要意义。不同类型的劳动争议在处理方式、适用程序等方面可能会有所不同。例如，个别劳动争议可能相对简单，双方可以通过协商、调解等方式解决；而集体劳动争议和团体劳动争议可能需要更复杂的程序和更多的参与方协调。所以，明确劳动争议的主体类型，有助于当事人选择合适的途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。