新疆工伤九级该如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤和工伤赔偿的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿呢，就是当劳动者遭遇工伤后，根据法律规定从工伤保险基金和用人单位那里获得的补偿。

对于新疆九级工伤的赔偿，主要依据《工伤保险条例》以及新疆当地的相关规定。具体赔偿项目如下：

一、一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔钱，用于补偿因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在新疆，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金，九级为9个月；一次性伤残就业补助金，九级为15个月。

三、停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用都由用人单位按照规定的标准支付。职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。