年终奖发代金券，不发现金是否违法？

在探讨年终奖发代金券，不发现金是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制企业必须发放的，其发放条件、方式和金额通常由企业和员工在劳动合同、规章制度等中约定。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是工资要用货币形式支付，但年终奖与工资有所不同。工资是劳动者付出劳动后获得的基本报酬，具有稳定性和必然性，而年终奖具有一定的灵活性和奖励性。如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了年终奖以现金形式发放，那么企业发代金券而不发现金的行为就违反了约定，员工可以要求企业按照约定支付现金年终奖。

然而，如果劳动合同、规章制度等没有明确规定年终奖的发放形式，企业在自主决定发放形式时，发放代金券并不一定违法。不过，企业应保证代金券的价值是明确的、可兑现的，且没有不合理的使用限制。如果代金券存在诸多不合理的使用条件，导致员工无法正常使用，这在一定程度上可能损害了员工的利益，员工可以与企业进行协商，要求合理的解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，企业和员工应该加强沟通。企业在制定年终奖发放政策时，要充分考虑员工的利益和感受，确保政策的公平合理。员工也要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径解决。总之，对于年终奖发代金券是否违法，要根据具体的约定和情况来判断。