最早颁布的劳动法是哪一年？

我国最早颁布的《中华人民共和国劳动法》是在1994年。下面为你详细解释：

首先，这部劳动法于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并以中华人民共和国主席令第二十八号公布。这里的“通过”意味着这部法律在立法程序中获得了国家立法机关的批准，成为具有法律效力的文件；“公布”则是让社会公众知晓该法律的存在和具体内容。

其次，该劳动法自1995年1月1日起施行。施行日期就是法律开始正式发挥作用的时间，从这一天起，用人单位和劳动者之间的权利和义务等相关劳动法律关系，就要按照这部劳动法的规定来调整。比如，在工作时间方面，该法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；在工资方面，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

后来，为了适应社会经济的发展和劳动领域出现的新情况，国家又通过了一系列关于劳动方面的法律法规和司法解释。不过，1994年颁布的这部劳动法奠定了我国劳动法律体系的基础，对规范劳动关系、保护劳动者的合法权益起到了至关重要的作用。