补发工资该如何缴纳个人所得税？

补发工资缴纳个人所得税的问题，涉及到个人所得税的计税方式和相关规定。首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。工资、薪金所得是个人所得税的应税项目之一，一般情况下，是按照每月取得的收入来计算应纳税额的。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，工资、薪金所得应纳的税款，按月计征。对于补发工资的情况，目前并没有全国统一的明确规定，不同地区在执行上存在差异。

有些地区采用合并计税的方法，即将补发的工资与发放当月的工资合并，按照合并后的总收入来计算应缴纳的个人所得税。例如，你本月正常工资是5000元，补发上月工资3000元，那么就将8000元作为当月工资收入来计税。这种方法相对简单直接，但可能会使纳税人当月税负增加。

而有些地区则允许将补发工资分摊到所属月份，按照原本所属月份的工资情况分别计算应纳税额，再汇总缴纳。比如，还是上述例子，将3000元补发工资分摊到上月，按照上月原本的工资收入加上分摊后的金额计算上月应纳税额，本月则按照正常工资计算应纳税额，最后将两个月的应纳税额相加。这种方式更能体现税收的公平性，避免纳税人因补发工资而多缴税。

所以，当遇到补发工资的情况时，建议你向当地税务机关咨询具体的政策执行口径，或者咨询单位的财务人员，他们通常会根据当地规定进行正确的税务处理。