殷**诉湖南***公司劳动争议纠纷相关法律问题是怎样的？

在劳动争议纠纷中，有几个关键的法律概念需要先了解一下。首先是劳动关系，这指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利义务关系。在我国，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律对劳动关系进行了全面的规范。

对于殷先生（假设殷**为男性）遇到的公司拖欠工资问题，这明显是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，殷先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以在符合条件的情况下要求公司支付赔偿金。

另外，公司随意变更工作岗位也是不合法的。工作岗位属于劳动合同的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经殷先生同意擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。殷先生可以要求公司按照原劳动合同继续履行，若因此给自己造成了损失，还可以要求公司进行赔偿。

在处理劳动争议纠纷时，通常有几个途径。首先可以和用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，殷先生需要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。总之，殷先生的合法权益是受到法律保护的，他可以通过合法途径来解决与公司的劳动争议纠纷。