章芝霞诉上海市劳动和社会保障局行政复议不予受理上诉案有怎样的法律判定和意义？

在探讨章芝霞诉上海市劳动和社会保障局行政复议不予受理上诉案之前，我们先明确几个重要的法律概念。行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向特定行政机关提出申请，由受理该申请的行政机关对原具体行政行为依法进行审查并作出行政复议决定的活动。简单来说，就是当老百姓觉得政府部门的某个决定不对，侵犯了自己的权益时，可以向另一个相关部门提出重新审查这个决定。

在这个案子中，章芝霞向上海市劳动和社会保障局提出行政复议申请，然而该部门作出了不予受理的决定。章芝霞对此不服，进而提起上诉。

根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。也就是说，行政复议机关在决定不予受理时，必须遵循法定的程序和条件。

法院在审理此类案件时，会审查行政复议机关作出不予受理决定的合法性。一方面会审查该机关是否在规定的时间内进行了审查和作出决定；另一方面会审查其不予受理的理由是否充分，是否符合法律规定。如果行政复议机关的决定不符合法律规定，法院可能会判决撤销该决定，并责令其重新作出处理。

对于章芝霞诉上海市劳动和社会保障局行政复议不予受理上诉案，法院最终的判定是基于对事实和法律的综合考量。如果法院认定上海市劳动和社会保障局作出的不予受理决定存在违法之处，那么就会支持章芝霞的上诉请求。这一判决对于其他遇到类似行政复议不予受理情况的人具有重要的借鉴意义。它提醒行政复议机关在作出决定时必须严格依法办事，保障公民、法人和其他组织的合法复议权利。同时，也为当事人维护自己的权益提供了司法救济的途径。当当事人遇到行政复议不予受理的情况时，可以通过法律途径，要求法院对行政复议机关的决定进行审查，以确保自己的合法权益得到保护。