浙江省劳动争议仲裁的举证责任是怎样的？
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在浙江省劳动争议仲裁中，举证责任的分配是一个重要的法律问题，它关系到劳动者和用人单位在仲裁过程中谁需要提供证据来支持自己的主张。下面我们来详细了解一下相关规定。 首先，“谁主张，谁举证”是一般的举证原则。这意味着在劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供证据证明双方存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实，像劳动合同、工资条、银行转账记录等。 其次，对于用人单位而言，在某些特定情况下承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位掌握着劳动者的考勤记录、工资发放台账等证据。如果劳动者主张加班工资，而用人单位否认劳动者存在加班事实，此时用人单位就有责任提供考勤记录来证明劳动者不存在加班情况。若用人单位不提供考勤记录，那么仲裁机构可能会支持劳动者关于加班的主张。 此外，在一些劳动争议类型中，法律也明确规定了用人单位的举证责任。比如在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为这些决定是用人单位单方面作出的，相关证据通常由用人单位掌握，让用人单位承担举证责任更符合公平原则。 总之，在浙江省劳动争议仲裁中，劳动者和用人单位都要清楚自己的举证责任。劳动者要积极收集和保存与自己主张相关的证据，而用人单位则要妥善保管好由其掌握管理的证据，以应对可能发生的劳动争议仲裁。
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