在现代职场中，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。休息日本是劳动者休息、放松的时间，如果公司因为员工在休息日未参加会议而扣钱，这种做法是否合法，需要根据具体情况来分析。
一、相关法律条文规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
也就是说，一般情况下，公司是无权以休息日开会未到为由扣员工工资的，除非能证明员工未参加会议的行为给公司造成了实际的经济损失。
二、结合实际案例分析
案例一：某公司在休息日组织会议，要求全体员工参加，但并未提前与员工协商，也没有说明会议的重要性和必要性。员工小李因个人原因未参加会议，公司便以违反公司规定为由，扣发了小李当月工资的20%。小李认为公司的做法不合理，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，公司在休息日组织会议属于加班性质，应与员工协商一致。在未经员工同意的情况下，公司无权强制员工参加会议，更不能以未参加会议为由扣发工资。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李被扣发的工资。
案例二：某公司因业务紧急，需要在休息日召开重要会议，并提前与员工协商，告知了会议的内容和重要性，大部分员工都表示同意参加。员工小张因个人事务未能参加会议，导致公司的一项重要业务未能及时推进，给公司造成了一定的经济损失。公司根据劳动合同的约定，扣除了小张部分工资作为赔偿。小张不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司在紧急情况下组织会议并与员工协商，员工应予以配合。小张未参加会议的行为给公司造成了经济损失，公司按照合同约定扣除其部分工资是合理合法的。
三、实用的法律建议
- 了解公司规定：查看公司的规章制度，确定公司是否有关于休息日开会的相关规定，以及扣钱的依据是否合理合法。如果公司规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
- 与公司协商：如果发现公司扣钱不合理，可以先尝试与公司进行协商，向公司说明自己的情况和理由，要求公司返还被扣的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与公司的良好关系。
- 收集证据：在与公司协商或采取其他法律途径解决问题时，要注意收集相关证据，如公司扣钱的通知、工资条、会议通知、聊天记录等，这些证据将有助于证明公司扣钱的事实和不合理性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，要提供 充分的证据，以支持自己的主张。
总之，劳动者在面对公司不合理的扣钱行为时，要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法依规管理员工，避免因违法行为而承担法律责任。