在劳动法律关系中，员工迟到被辞退是否合理不能一概而论，需要综合多方面因素进行考量。
相关法律条文及规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从该条款可以看出，若员工迟到行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位辞退员工在法律上是有依据的。
实际案例分析
- 案例一：辞退不合理
某公司员工平时工作表现良好，偶尔因突发交通堵塞迟到几分钟。公司以该员工迟到违反公司规章制度为由，直接辞退了该员工。在这种情况下，员工迟到时间较短且属于偶尔发生，很难认定为“严重违反用人单位的规章制度”。根据法律规定和司法实践，该公司的辞退行为可能被认定为违法辞退，需要向员工支付经济补偿金。 - 案例二：辞退合理 另一家公司明确规定，员工一个月内迟到累计超过10次或者单次迟到超过2小时视为严重违反公司规章制度。有员工在一个月内迟到累计达到15 次，且多次迟到时间较长，严重影响了工作秩序和团队协作。公司依据规章制度辞退该员工，并提供了员工迟到的相关记录以及规章制度经过民主程序制定并公示的证据。在此案例中，公司的辞退行为是合理合法的，因为员工的迟到行为符合公司规定的“严重违反规章制度”的情形，且公司的辞退程序合法。
判定合理性的关键因素
- 迟到的频次和时长
如果员工只是偶尔迟到几分钟，一般不应认定为严重违反规章制度。但如果员工频繁迟到，或者单次迟到时间过长，对工作造成了实质性的影响，那么就可能被认定为严重违反规章制度。例如，员工经常迟到导致错过重要会议、延误工作进度等。 - 公司规章制度的规定
公司的规章制度应当明确规定何种迟到行为属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并向劳动者公示。只有这样的规章制度才具有法律效力。例如，公司规定员工一个月内迟到累计超过5次或者单次迟到超过1小时视为严重违反规章制度，并通过公司内部会议讨论通过后在公告栏公示，员工对此应当是明知的。 - 辞退程序的合法性
用人单位辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由、听取员工的申辩等。如果用人单位没有按照法定程序辞退员工，即使员工存在迟到行为，辞退也可能被认定为违法。例如，公司在没有通知员工也没有听取员工申辩的情况下，直接发布辞退通知，这种辞退程序是 不合法的。
法律建议
- 给劳动者的建议
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到行为的发生。如果因特殊原因迟到，应当及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。例如，因交通意外导致迟到，可以提供交警部门出具的事故证明。如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。 - 给用人单位的建议
用人单位应当制定合理、明确的规章制度，对迟到等行为进行具体规定，并确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。在辞退员工时，应当遵循法定程序，保留相关证据，如员工迟到的考勤记录、公司与员工沟通的记录等，以证明辞退行为的合法性。例如，公司可以通过安装考勤打卡系统记录员工的出勤情况，作为辞退的证据之一。