一、相关法律条文及规定
在我国劳动法律体系中，对于用人单位单方解除劳动合同有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：
- 试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等。
其中，与工作时间看杂志行为可能相关的主要是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”这一情形。
二、实际案例分析
（一）一般不构成解除合同情形的案例 在一些实际案例中，员工偶尔在工作时间看杂志，并未对工作任务的完成造成实质性影响，也没有违反单位明确规定的工作纪律或规章制度。例如，某公司员工李某，在工作间隙休息时看了一会儿杂志，随后迅速投入工作，且当天的工作任务按时高质量完成。这种情况下，李某的行为不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
（二）构成解除合同情形的案例 然而，如果员工在工作时间频繁、长时间地看杂志，严重影响了工作效率和工作任务的完成，且违反了用人单位明确规定的工作纪律或规章制度，用人单位则可能有权解除劳动合同。例如，某公司明确规定工作时间不得从事与工作无关的活动，员工张某却在一个月内多次在工作时间长时间看杂志，导致其负责的项目进度严重滞后，给公司造成了一定的经济损失。在此情况下，张某的行为属于严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司依据相关规定解除与张某的劳动合同是合法的。
三、法律建议
（一）对于用人单位
- 制定明确、合理的规章制度：用人单位应当制定清晰、具体的工作纪律和规章制度，明确规定哪些行为属于违反劳动纪律的行为，以及相应的处罚措施。例如，可以规定在工作时间内，员工只能在规定的休息时间从事与工作无关的活动，且每次休息时间不得超过一定时长等。
- 加强管理和监督：用人单位要加强对员工工作情况的管理和监督，及时发现和纠正员工的违规行为。对于初次违规的员工，可以给予警告、批评教育等处理，督促其改正；对于多次违规且情节严重的员工，可以按照规章制度进行严肃处理。
- 遵循法定程序：如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，必须遵循法定程序。例如，要提前通知员工，说明解除劳动合同的理由和依据，并听取员工的申辩意见等。
（二）对于员工
- 遵守劳动纪律和规章制度：员工应当自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，珍惜工作时间，认真履行工作职责。即使在工作间隙休息，也应当注意适度，避免影响工作效率和工作任务的完成。
- 维护自身合法权益：如果员工认为用人单位解除劳动合同的决定不合理、不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录等，以证明自己的行为不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形。
综上所述，工作时间看杂志是否能解除合同，需要根据具体情况进行分析判断。关键在于该行为是否属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，以及是否对用人单位的利益造成了重大损害。
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