一、劳动仲裁与失业保险的相关法律规定
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，主要用于处理劳动者与用人单位之间在劳动关系方面的纠纷，例如工资待遇、劳动合同解除、劳动保护等问题。而失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供一定期限的经济援助，帮助他们维持生活并重新就业。
根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已办理失业登记，并有求职要求的。
二、结合实际案例分析劳动仲裁与领取失业险的关系
案例一：因公司拖欠工资申请劳动仲裁后符合领取条件
张某在某公司工作了3年，公司一直按时为其缴纳社会保险，包括失业保险。但近几个月公司开始拖欠工资，张某多次与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资并解除劳动合同。劳动仲裁机构经审理后，支持了张某的请求，判定公司支付拖欠工资并确认双方劳动合同解除。在这种情况下，张某属于非因本人意愿中断就业，且满足失业保险缴费满1年以及办理失业登记并有求职要求等条件，因此张某可以领取失业保险金。
案例二：个人主动辞职申请劳动仲裁不符合领取条件
李某在某企业工作了2年，因个人职业发展规划原因，向公司提出辞职。辞职后，李某又以公司未提供职业培训等理由向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁结果并未改变其主动辞职的事实。由于李某是主动辞职，属于因本人意愿中断就业，即使其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且办理了失业登记并有求职要求，根据失业保险条例规定，李某也不能领取失业保险金。
三、实用的法律建议
- 保留相关证据：如果您面临劳动争议需要申请劳动仲裁，一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益，也可能影响到您是否符合领取失业保险金的条件。例如，在证明非因本人意愿中断就业时，相关证据可以起到关键作用。
- 了解失业保险政策：在申请劳动仲裁前或过程中，建议您详细了解失业保险政策，明确领取失业保险金的条件和程序。您可以通过当地失业保险经办机构的官方网站、服务热线等渠道获取相关信息，以便在符合条件时及时申请领取失业保险金。
- 遵循法律程序：无论是申请劳动仲裁还是领取失业保险金，都要严格遵循法律程序。在劳动仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提交申请材料、参加庭审等；在申请领取失业保险金时，要按照失业保险经办机构的规定办理登记、提交材料等手续，确保自己的权益得到合法保障。
总之，个人去劳动仲裁并不一定就能领取失业险，关键在于是否符合失业保险金的领取条件，特别是是否属于非因本人意愿中断就业。劳动者在维护自身权益的同时，也要关注相关政策法规，以便在符合条件时及时领取失业保险金，保障自己的生活。