在劳动法律关系中，劳动者因家人去世请假却不被批准进而被辞退的情况时有发生，这种情况下劳动者是否可以申请仲裁呢？答案是肯定的。
相关法律条文依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者因家人去世请假，涉及到休息休假的权益，而被辞退则涉及到劳动合同的解除，因此这类纠纷属于劳动仲裁的受理范围。
另外，从《劳动合同法》的角度来看，用人单位辞退劳动者需要有合法合理的依据。如果仅仅因为劳动者因家人去世请假未获批而强行辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际案例说明 上海曾发生过这样一起典型案例。陆先生因父亲去世请假8天未获批，在这种情况下他强行休假，随后遭到了公司的辞退。陆先生认为公司的做法不合理不合法，于是申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。这个案例表明，在劳动者因家人去世请假不被批准且被辞退的情况下，通过劳动仲裁，劳动者的合法 权益是能够得到一定程度的维护的。
法律建议
- 收集证据方面：劳动者要注意收集相关证据，如请假申请的记录（包括书面申请、电子邮件、短信等能够证明自己提出过请假请求的材料）、公司不批准请假的通知或答复、公司辞退自己的相关文件或通知等。这些证据对于在仲裁过程中证明案件事实至关重要。例如，如果劳动者通过电子邮件向公司请假，要保留好该邮件的发送记录和公司的回复邮件。
- 申请仲裁流程方面：劳动者应在法定的仲裁时效内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书及相关证据材料，清楚地陈述自己的请求和事实理由。
- 协商解决方面：在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，通过友好协商的方式解决纠纷。如果双方能够达成一致意见，签订和解协议，既可以节省时间和精力，也有利于维护双方的合作关系。但如果协商不成，劳动者应果断通过法律途径维护自己的权益。