一、相关法律条文及规定
（一）《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
当公司搬迁涉及职业病员工时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理劳动合同事宜。若搬迁导致劳动合同无法履行，公司可选择提前通知或支付代通知金等方式来解除劳动合同。例如，若公司从一个城市搬迁到另一个城市，导致职业病员工无法继续在原岗位工作，公司就需要按照法律规定进行相应处理。
（二）职业病患者待遇不变规定
职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这意味着，即使公司因搬迁等原因发生变动，职业病人员的合法权益仍应得到保障。
二、实际案例分析
案例一
某化工企业因城市规划需要，从市区搬迁到偏远的郊区。该企业有部分员工患有职业病。在搬迁过程中，企业与职业病员工进行了协商。一部分员工选择跟随企业搬迁到新地址继续工作，企业为他们提供了相应的交通补贴和住宿安排，以保障他们的生活和工作便利。而另一部分员工因身体原因或家庭等因素，不愿意到新地址工作。对于这部分员工，企业按照法律规定，支付了经济补偿金，并按照职业病相关规定，为他们安排了离职后的职业健康检查和相应的医疗 待遇。
案例二
某电子厂因业务发展需要，从南方某城市搬迁到北方某城市。该厂有多名员工患有职业病。在搬迁前，企业未与职业病员工进行充分协商，直接要求员工到新地址工作。部分员工因身体无法适应北方的气候和生活环境，拒绝前往。企业便以员工不服从安排为由，解除了与这些员工的劳动合同，且未支付相应的经济补偿和职业病待遇。这些员工随后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业支付经济补偿金、职业病医疗费用及相应赔偿。最终，仲裁机构裁决企业败诉，企业需按照法律规定支付员工相关费用，并承担相应的法律责任。
三、公司搬迁时职业病人员的处理方式
（一）协商变更劳动合同
公司搬迁时，应首先与职业病人员进行协商，尝试变更劳动合同的相关内容，如工作地点、工作岗位等。若双方能够达成一致意见，签订变更协议后，员工可继续在企业工作。例如，企业可在新地址为员工提供与原岗位相当的工作岗位，并给予一定的补偿或福利，以弥补员工因搬迁可能产生的不便。
（二）协商解除劳动合同
若双方无法就劳动合同变更达成一致意见，公司可与职业病人员协商解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。同时，公司还需按照职业病相关规定，为员工安排离职后的职业健康检查和相应的医疗待遇。
四、实用法律建议
（一）对于公司的建议
- 提前规划与沟通：公司在决定搬迁前，应制定详细的搬迁计划，并与职业病人员进行充分的沟通，了解他们的需求和意见，尽可能协商出双方都能接受的解决方案。
- 依法履行程序：在处理职业病人员的问题时，公司应严格按照法律规定的程序进行操作，如提前通知、支付经济补偿金、安排职业健康检查等，避免因程序违法而引发法律风险。
- 提供合理补偿和保障：公司应根据实际情况，为职业病人员提供合理的补偿和保障，如交通补贴、住宿安排、医疗费用等，以减轻员工因搬迁带来的不便和损失。
（二）对于职业病人员的建议
- 了解自身权益：职业病人员应熟悉相关的法律法规，了解自己在公司搬迁过程中享有的权益，如协商变更劳动合同的权利、获得经济补偿金的权利、享受职业病待遇的权利等。
- 积极参与协商：在公司与员工协商的过程中，职业病人员应积极表达自己的意见和需求，争取与公司达成有利于自己的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果职业病人员认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，应及时寻求法律帮助，如向劳动监察部门 投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的权益。