一、法律条文解读
《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位主体发生变更时，劳动者的工作和权益不受影响。
用人单位的合并通常是指两个或两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括吸收合并和新设合并。分立则是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位。无论哪种情况，原劳动合同的效力都不会因用人单位主体的变更而受到影响。
二、实际案例分析
曾有这样一个案例，某钢构公司名称几经变更。该公司在发展过程中经历了一系列的合并和分立等情况，但公司与劳动者之间签订的劳动合同依然有效。尽管公司的名称、组织架构等方面发生了变化，但承继其权利和义务的新用人单位继续履行原劳动合同。这意味着劳动者的工作岗位、工资待遇、工作年限等都应按照原劳动合同的约定执行。
例如，劳动者在原用人单位已经工作了5年，在用人单位发生合并后，新用人单位不能以主体变更为由重新计算劳动者的工作年限，而应将原工作年限合并计算。如果新用人单位违反这一规定，随意降低劳动者的工资待遇或者解除劳动合同，那么就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
三、对劳动者的影响及法律建议
对于劳动者来说，这一规定是一种重要的保障。即使所在用人单位发生了合并、分立等情况，劳动者不必担心自己的工作和权益受到损害。在遇到这种情况时，劳动者应注意以下几点：
关注用人单位的变更情况。劳动者要及时了解用人单位是否发生了合并、分立等情况，以及承继其权利和义务的用人单位是谁。可以通过用人单位的公告、通知等渠道获取相关信息。
确认劳动合同的履行情况。劳动者要与承继用人单位核实原劳动合同的各项条款是否继续履行，如工作岗位、工资待遇、工作时间等。如果发现有任何变化或者不符合原劳动合同约定的情况，应及时与用人单位协商解决。
保留相关证据。劳动者要注意保留与原劳动合同履行相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自己的权益时可能会起到重要作用。
四、对用人单位的影响及法律建议
对于用人单位来说，在发生合并、分立等情况时，需要依法履行承继原用人单位权利和义务的责任。具体而言：
妥善处理劳动合同的变更和履行问题。用人单位应及时与劳动者沟通，告知其用人单位的变更情况，并明确表示将继续履行原劳动合同。如果需要对劳动合同的某些条款进行变更，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
尊重劳动者的权益。用人单位不能以主体变更为由，随意降低劳动者的工资待遇、调整工作岗位或者解除劳动合同。否则，将面临法律风险，需要承担相应的法律责任。
做好劳动关系的管理工作。用人单位应建立健全劳动关系管理制度，对劳动者的工作情况进行详细记录，确保劳动关系的稳定和和谐。
总之，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行这一规定，对于维护劳动者的合法权益和保障用人单位的正常经营都具有重要意义。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律规定，妥善处理劳动合同的履行问题。
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