1—10级工伤伤残赔偿标准是怎样的？

工伤伤残赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的经济补偿。以下为你详细介绍1 - 10级工伤伤残赔偿标准：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。依据《工伤保险条例》第三十五条。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%，同样由工伤保险基金按月支付。退休后的处理方式与一级伤残相同。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%，按月支付。达到退休年龄并办理退休手续后，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，由工伤保险基金按月支付。退休相关待遇同上述情况。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系的情况下，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付规定同七级伤残。

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会有所不同，你需要参照当地的具体规定。