劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同？

当劳务派遣工工作满10年后，关于其可以签订的合同类型，需要从法律规定以及实际情况来进行分析。

首先，我们来了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，涉及到劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位三方主体。

对于劳务派遣工工作10年后的合同签订问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来看。该法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但是，这里需要注意的是，劳务派遣有其特殊性。劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，而实际使用劳动者的是用工单位。所以，如果劳务派遣工在同一个劳务派遣单位连续工作满10年，那么按照法律规定，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与该劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，它不是“铁饭碗”，但能在一定程度上保障劳动者的职业稳定性。

然而，在实际情况中，由于劳务派遣的灵活性特点，劳务派遣单位可能会通过各种方式来规避签订无固定期限劳动合同的义务。不过，劳动者要清楚自己的合法权益，如果遇到劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可以与劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定签订。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，虽然劳务派遣工在工作10年后主要是和劳务派遣单位讨论合同签订问题，但用工单位在其中也有一定的责任和义务。用工单位应当按照法律规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。

总之，劳务派遣工工作10年后，如果是在同一个劳务派遣单位连续工作，在符合法律规定的情况下，是有权要求签订无固定期限劳动合同的。同时，劳动者也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的权益。