10级工伤怎么赔偿？

当职工被认定为10级工伤时，涉及到的赔偿问题需要依据相关法律法规来确定。下面将为你详细介绍赔偿的各个方面。

首先，是赔偿涉及的主体和赔偿项目。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿责任主体主要有两个，一个是工伤保险基金，另一个是用人单位。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。对于10级工伤，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，如果你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异。比如在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。在北京市，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则是根据解除或者终止劳动合同时的本市上年度职工月平均工资来计算，分别为3个月和3个月。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总的来说，10级工伤赔偿的计算和支付涉及多个方面，需要依据具体的法律法规和当地政策来确定。如果你遇到具体的赔偿问题，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。