辞职时一个月会有工资吗？

在员工辞职时，当月工作一个月通常是有工资的。这涉及到工资支付的基本法律规定。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工辞职时，用人单位应当在解除劳动关系的同时，一次性将员工工作期间的工资支付给员工。所以，从法律角度来看，如果员工在辞职当月正常工作了一个月，那么用人单位是需要支付这一个月工资的。当然，如果存在员工未按照规定提前通知用人单位辞职，给用人单位造成了一定损失的情况，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过这与正常工作一个月应得的工资是不同的概念。