10级工伤赔偿该怎么计算？

10级工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，需要了解几个关键的法律概念。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金和用人单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。所以，要计算10级工伤赔偿，您需要确定本人工资、当地上一年度职工月平均工资等数据，再按照相应标准进行计算。如果对赔偿计算还有疑问，也可以咨询当地的社保部门或者专业律师。