工作11年被辞退赔偿金该如何计算？

在了解工作11年辞退赔偿金如何计算之前，我们先明确几个法律概念。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同时，支付给劳动者的一种补偿。而经济补偿则是在合法解除劳动合同等法定情形下给予劳动者的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是合法解除劳动合同，你工作了11年，那么经济补偿就是11个月的工资。假设你过去十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×11 = 55000元。

但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，你能拿到的赔偿金是经济补偿的两倍。按照上面的例子，你能拿到的赔偿金就是55000×2 = 110000元。

需要注意的是，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。