被老板用手戳是否犯罪，该怎么处理？

首先，判断老板用手戳的行为是否构成犯罪，需要看具体的情况。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。

在一般情况下，老板用手戳人这种行为如果只是轻微的肢体接触，没有造成身体上的明显伤害，可能不构成犯罪。这可能更倾向于一种民事侵权行为，也就是侵犯了他人的人身权利。比如《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果老板的戳人行为导致身体疼痛、皮肤擦伤等轻微伤害，受害人可以要求老板承担相应的民事赔偿责任，像赔偿医疗费用、因受伤耽误工作减少的收入等。

但如果老板用手戳人的力度很大，造成了较为严重的身体损伤，比如导致骨折、脑震荡等，达到了轻伤及以上的程度，那就可能构成犯罪了。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

当遇到这种情况时，首先要及时就医，保留好相关的病历、检查报告等证据。如果认为老板的行为比较严重，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。如果只是想解决民事赔偿问题，也可以和老板协商，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。