工作12小时是否违反劳动法？

在探讨工作12小时是否违反劳动法这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来进行分析。

首先，我们来看看法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律所规定的标准工作时间。也就是说，在正常情况下，用人单位安排劳动者每天工作的时间应该在八小时以内。

不过，法律也并非完全禁止延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，如果用人单位经过与工会和劳动者协商，并且符合上述延长工作时间的限制条件，那么工作12小时是有可能不违反劳动法的。

另外，《劳动法》第四十四条还规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者工作12小时，超出标准工作时间的部分，应该按照相应的标准支付加班工资。

综上所述，如果用人单位没有与劳动者协商，擅自安排劳动者每天工作12小时，或者虽然协商了但超过了每月三十六小时的延长工作时间上限，又或者没有按照规定支付加班工资，那么就违反了劳动法。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。