用人单位确认无劳动关系，劳动者该怎么办？

当用人单位确认与劳动者无劳动关系时，劳动者可通过以下步骤维护自身权益。

首先，要明确劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次，收集相关证据。证据是认定劳动关系的关键。这些证据包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。有了这些证据，能有力证明你与用人单位存在劳动关系。

接着，可与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，表明你的立场，要求单位确认劳动关系。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方提供的情况进行调解。

如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过以上一系列的途径，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。