雇人处理医疗事故该怎么赔偿？

首先，雇人处理医疗事故涉及到的赔偿情况较为复杂，我们要分不同方面来看。在雇佣关系里，雇主和雇员之间的权利义务受相关法律约束。当雇人处理医疗事故时，赔偿责任的确定和赔偿方式主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。

如果雇员在处理医疗事故过程中，按照雇主的指示进行工作，因为工作本身而遭受人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。这里的赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。比如，雇员在收集医疗事故证据时受伤住院，那么雇主就要支付其住院期间的医疗费用、因为不能工作而损失的收入等。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员自身也存在一定过错，比如疏忽大意导致自己受伤，那么赔偿责任会根据双方过错程度来划分。

要是雇员在处理医疗事故过程中，给他人造成损害，雇主可能要承担侵权责任。例如雇员在与医院沟通时，因不当行为给医院设施造成损坏，雇主可能要对医院进行赔偿。不过，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。这也是《民法典》第一千一百九十二条所规定的内容。

此外，如果雇人处理医疗事故是通过合同形式约定的，那么赔偿问题还要按照合同约定来处理。合同中可能会明确规定服务内容、费用、违约责任等条款。如果一方违反合同约定，就要按照合同约定承担相应的赔偿责任。所以，在雇人处理医疗事故时，签订详细、明确的合同是很重要的。总之，雇人处理医疗事故的赔偿要综合考虑各种因素，依据法律规定和合同约定来确定具体的赔偿方式和金额。