每天上班工作13个小时，是否违反劳动法？
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在探讨每天上班工作13个小时是否违反劳动法之前，我们先来了解一下我国劳动法对于工作时间的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律规定的标准工作时间，目的在于保障劳动者的休息权和身体健康，使劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。 从这个规定来看，如果劳动者每天工作13个小时，已经远远超过了法律规定的每日八小时的上限。一般情况下，这种长时间的工作安排是不符合法律要求的，属于违法行为。 不过，劳动法也并非完全禁止用人单位延长工作时间。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，在符合特定条件和程序的情况下，用人单位可以适当延长劳动者的工作时间，但也有严格的时长限制。 如果用人单位违反上述法律规定，强制劳动者长时间工作，劳动者有权采取相应的措施维护自己的合法权益。根据《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准在《劳动法》第四十四条中有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 综上所述，通常情况下每天工作13个小时是违反劳动法的，但如果用人单位履行了法定程序且在规定的延长工作时间范围内，也可能存在合法的情形。劳动者遇到此类问题时，应清楚了解自己的权益，必要时通过合法途径维护自身利益。
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