干了15年被辞退需要补偿多少钱？

当员工在公司工作了15年被辞退时，补偿金额的确定需要依据具体情形来判断。首先，我们要明白经济补偿的概念，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是公司合法辞退，比如因为劳动合同期满不续签等符合法律规定需要支付经济补偿的情形，你工作了15年，公司应当支付你15个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司是违法辞退，也就是没有合法理由就辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，你就可以获得相当于30个月工资的赔偿金。

另外，如果出现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，也就是因为劳动者不能胜任工作等情况，除了前面提到的经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资。

总之，工作15年被辞退后的补偿要结合辞退原因、工资情况等多方面因素确定，并且要严格按照法律规定来执行。