2024年破产清算企业如何赔偿安置职工，职工可以获得哪些赔偿？

当企业进行破产清算时，职工赔偿安置是一个重要的问题。下面为您详细介绍2024年破产清算企业赔偿安置职工的相关事宜以及职工可获得的赔偿。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就为职工赔偿安置提供了法律依据。

对于职工可获得的赔偿，主要有以下几方面。一是工资。企业破产清算时，职工有权获得所欠的工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这是职工付出劳动应得的报酬，企业必须予以支付。

二是医疗、伤残补助、抚恤费用。如果职工在工作期间因工伤、患病等原因产生了医疗费用，或者存在伤残情况需要补助，以及职工因工死亡其家属应获得的抚恤费用，这些都属于赔偿范围。

三是社会保险费用。企业需要将应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用缴纳齐全。这关系到职工的养老和医疗保障，是职工的重要权益。

四是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业破产清算过程中，职工要密切关注企业的破产程序，及时申报自己的权益。同时，职工也可以通过工会或者推选代表与企业破产管理人进行沟通，了解赔偿安置的具体情况。如果对赔偿安置有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。