question-icon 擅自离职公司不发放工资合法吗?

我在一家公司上班,因为一些突发情况没来得及跟公司说就离职了。现在公司说我擅自离职,不给我发工资。我想知道公司这么做合不合法,我辛苦工作的工资就这么没了吗?
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  • #工资发放
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首先,我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当按照约定支付工资。 从法律角度看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 关于擅自离职,虽然劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就离职,这种行为可能违反了劳动合同的约定以及用人单位的规章制度,但这并不意味着用人单位可以以此为由不发放工资。如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,一般情况下,公司以员工擅自离职为由不发放工资是不合法的。不过,员工擅自离职的行为也不可取,不仅可能损害自身职业声誉,还可能需要承担相应的法律责任。员工在离职时,最好还是按照法律规定和合同约定,提前通知用人单位,办理好离职手续。

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