擅自离职公司不发放工资合法吗？

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于擅自离职，虽然劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就离职，这种行为可能违反了劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以以此为由不发放工资。如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了实际损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，公司以员工擅自离职为由不发放工资是不合法的。不过，员工擅自离职的行为也不可取，不仅可能损害自身职业声誉，还可能需要承担相应的法律责任。员工在离职时，最好还是按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续。