自离公司不发工资怎么办？

自离指的是劳动者未按照法定程序或用人单位规定的流程，擅自脱离工作岗位、终止劳动关系的行为。在实际情况中，很多劳动者会因为各种原因选择自离，但此时可能会面临用人单位不发工资的问题。

从法律角度来看，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使劳动者自离，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

然而，劳动者自离的行为如果给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者自离给单位带来了经济损失，单位可以要求赔偿，但不能以此为由不支付劳动者应得的工资。

如果遇到自离后公司不发工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。