试用期辞退员工的合法程序是怎样的？

试用期辞退员工的合法程序涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，用人单位需要有明确的录用条件。录用条件应当在员工入职时就以书面形式明确告知，让员工清楚知晓岗位的具体要求。这就好比一场比赛，得先让参赛选手知道比赛规则是什么。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件，才能合法辞退。

其次，在发现员工可能不符合录用条件后，要进行调查核实。这需要收集相关的证据，比如员工的工作表现记录、业绩数据、违规行为的记录等。这些证据要真实、客观，能够充分证明员工确实不符合录用条件。

然后，要通知员工。用人单位应将辞退的决定以书面形式通知员工，并且说明辞退的理由是不符合录用条件。通知要在试用期内送达员工，不能在试用期结束后才通知。

最后，办理离职手续。包括结算工资、退还员工相关证件和物品等。工资应当按照实际工作天数进行结算，不得克扣。《工资支付暂行规定》明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总之，试用期辞退员工必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。