辞职后公司一直拖欠工资该怎么办？

当辞职后公司一直拖欠工资时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。

首先，最简单直接的方法是与公司进行协商。您可以先心平气和地与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。毕竟很多时候可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商可能就能解决问题。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过仲裁或法院判决后，公司仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制措施，以保障您的合法权益得到实现。