离职后工资一直拖着不给该怎么办？

当遇到离职后工资一直被拖欠的情况时，我们可以通过以下几种合法途径来解决。首先，让我们来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决途径方面，我们可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付工资的明确时间。协商解决是最便捷的方式，如果能够通过协商达成一致，问题可以快速得到解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。总之，在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。