离职后公司不给结工资该怎么办？

当遇到离职后公司不给结工资的情况时，我们可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资的法定义务。

当面临这种问题时，我们可以先尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出公司不支付工资的行为是违反法律规定的，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。我们可以向其提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会根据我们提供的线索对公司进行调查。一旦查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

另外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，我们需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。