离职后公司不发放工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发放工资的情况时，可按以下方法来维护自身权益。首先，我们来了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当面临公司不发工资的问题，有以下几种解决途径。第一步可以先与用人单位协商。心平气和地和公司沟通，了解不发工资的原因，尝试达成一致解决方案。这是最省时省力的办法。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并作出判决。需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。总之，劳动者在遇到离职后工资不发放的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。