辞职后公司拖欠工资该怎么办？

当遇到辞职后公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付给劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到这种情况，第一步可以先和用人单位进行友好协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求他们尽快支付工资。有时候可能是公司财务出现了一些临时问题，通过协商可以解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

向人民法院提起诉讼也是解决问题的途径之一。当劳动者手里有公司出具的工资欠条，并且不涉及其他劳动争议时，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，劳动者可以申请强制执行。总之，劳动者在遇到辞职后拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。