question-icon 2024年分公司撤销时对孕妇员工怎样赔偿?

我是一名孕妇,所在的分公司要撤销了。我很担心自己的权益,想知道在2024年这种情况下,分公司应该怎么对我进行赔偿,我能得到哪些补偿,赔偿的标准和依据是什么,心里特别没底,希望能得到专业解答。
展开 view-more
  • #孕妇赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当分公司撤销并与孕妇员工解除劳动合同时,这涉及到一系列的法律规定和赔偿问题。下面为您详细解读。首先,我们要明确,分公司撤销导致劳动合同无法继续履行,这属于客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。不过,对于孕妇员工,法律有着特殊的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以分公司不能直接以撤销为由与孕妇员工解除合同。如果分公司违法解除劳动合同,孕妇员工有两个选择。一是要求恢复劳动关系,继续履行原劳动合同。在恢复劳动关系期间,员工应享受正常的工资待遇和其他福利。二是不要求恢复劳动关系,那么分公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之,分公司撤销时,对于孕妇员工不能随意解除劳动合同,若违法解除,员工可依法维护自己的权益,要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系