2024年被公司解雇了该怎么赔偿？

当员工在2024年被公司解雇时，赔偿问题需要依据不同的情况来确定。下面为你详细介绍几种常见情形下的赔偿规则。

首先是公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需向员工支付赔偿金。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其解雇就无需赔偿。

其次是公司需要支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

最后是公司违法解除劳动合同的情况。如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工没有任何过错，公司随意将其解雇，此时员工就可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，当被公司解雇时，员工要先确定公司解雇的理由是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿事宜。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。