试用期主动辞职公司不批准该怎么办？

在试用期主动辞职公司不批准的情况下，我们需要了解一些基本的法律概念和自身的权利。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并不需要用人单位批准，只要劳动者履行了提前三日通知的义务，就可以合法解除劳动合同。也就是说，这是法律赋予劳动者在试用期的一项权利，劳动者只需按照规定时间告知用人单位即可。

如果公司以不批准为由，阻止劳动者离职，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是保留好相关的通知证据，比如书面的辞职信、邮件或者短信等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。如果公司拒绝签收辞职信，劳动者可以通过邮政快递等方式，在快递单上注明“辞职信”，并保留好快递底单和物流信息。

二是在通知期满后，劳动者可以正常办理离职手续。如果公司拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

三是如果因为公司不配合办理离职手续，给劳动者造成了损失，比如无法入职新单位等，劳动者可以依法要求公司赔偿损失。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。