2024年公司解散员工有哪些赔偿金？

当公司解散时，员工通常会获得一定的赔偿金。这不仅是对员工失去工作的一种补偿，也是法律赋予员工的合法权益。下面我们来详细了解一下2024年公司解散时员工可能获得的赔偿金情况。

首先是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。

除了经济补偿金，可能还存在代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在公司解散的情况下，如果公司没有提前三十天书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

另外，对于员工应休未休的年休假，公司也需要进行补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如员工有5天应休未休的年休假，日工资为200元，那么公司应支付的年休假补偿就是5×200×3 = 3000元。

如果公司在解散过程中存在拖欠工资、加班费等情况，员工也有权要求公司支付相应的金额，并按照相关规定可能获得一定的赔偿金。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在公司解散时，员工应了解自己的合法权益，依据相关法律法规争取应得的赔偿金。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。